tổng quan sự thay đổi của xu hướng tuyển dụng

Chắc chắn không một ai muốn trở thành người thất nghiệp, đặc biệt là những bạn sinh viên vừa mới ra trường, đang còn thiếu kinh nghiệm làm việc cũng như trong tìm việc. Và trong 3 yếu tố này, nhu cầu của xã hội giữ vị trí vô cùng quan trọng. Vậy nên, khi tìm việc bạn cần đặt trọng tâm vào xu hướng tuyển dụng chung. Để tránh lặp lại điều này, hãy xem ngay xu hướng tuyển dụng được cập nhất mới nhất trong năm nay cùng FreeC nhé.

Hiện nay, hầu hết các công ty, doanh nghiệp dần chú trọng hơn vào làm các dự án thay vì tập trung tại văn phòng. Và  với điều này thì những người linh động và kỹ năng giải quyết vấn đề tốt hơn chắc chắn sẽ là những lựa chọn hàng đầu. Bởi vậy nên những ai đang có nhu cầu tìm kiếm việc làm cần chủ động bồi dưỡng các kỹ năng về teamwork cũng như ứng biến khi có tình huống bất ngờ. Như vậy cơ hội tìm kiếm việc làm của bạn sẽ trở nên lớn hơn rất nhiều.

Trong giai đoạn hiện tại và cả tương lai, sự đa dạng chính là xu hướng chung được nhắc tới bởi các chuyên gia. Và nếu như đi theo hướng này, các doanh nghiệp hoàn toàn có thể khiến cho công việc của mình phát triển theo nhiều phương diện khác nhau. Sự đa dạng này thể hiện ở nhiều mặt như giới tính, dân tộc, tôn giáo. Chính điều này có thể dần thay đổi hình ảnh của công ty trong mắt khách hàng. Thể hiện đây sẽ là đơn vị chú trọng nhiều hơn và chất lượng thay vì các vấn đề liên quan tới sắc tộc – chủ đề liên tục được đặt ra trong những năm trở lại đây.

Tuyển dụng ảo hay còn được biết đến với việc áp dụng trí tuệ nhân tạo AI được dự đoán sẽ lên ngôi trong năm nay. Chúng sẽ trở thành công cụ hỗ trợ đắc lực trong việc phỏng vấn. Lúc này, các lỗ hổng trong tuyển dụng sẽ được hạn chế xuống mức thấp nhất. Bên cạnh đó cũng là một thách thức lớn cho các nhà tuyển dụng khi họ cần phải tạo ra một quy trình tuyển dụng ảo tốt hơn. Đồng thời, đảm bảo rằng trong công việc đó con người vẫn giúp một phần ảnh hưởng với tuyển dụng.

Đa dạng về nhân lực, tiết kiệm tiền lương và cơ sở vật chất hiện được coi là một trong những xu hướng chính trong tuyển dụng của năm 2021. Sự có mặt của các công cụ, nền tảng làm việc mới tạo ra điều kiện thuận lợi để nhân lực có thể làm việc mà không cần tới trực tiếp văn phòng. Nhưng, cũng cần phải nhắc tới một phương diện khác, đó là cân đối tiền lương trong nguồn nhân lực làm việc tại chỗ và từ xa. Nếu như điều này không được giải quyết tốt sẽ tạo ra sự bất công và tâm lý chống đối cho nhân viên, qua đó khiến một bộ phận người làm từ xa có thể bỏ việc.

Các số liệu mà LinkedIn cung cấp chỉ ra rằng có tới 75% ứng cử viên chọn lựa công việc dựa trên độ uy tín, cũng như tính đảm bảo đến từ thương hiệu công ty. Do đó, nếu như muốn tuyển dụng đạt hiệu quả thì việc sử dụng thương hiệu chính là xu hướng mới nhất. Giá trị này càng vững chắc thì quy mô ứng cử viên càng lớn hơn đồng thời chất lượng cũng được nâng cao lên. Từ đây, nhà tuyển dụng có được nguồn nhân lực dồi dào, đảm bảo có thể đẩy mạnh sự phát triển của công ty, vượt qua giai đoạn khó khăn hiện nay.

Bạn biết không, “refresh yourself” sẽ không bao giờ là thừa trong công việc thời hiện đại, đặc biệt là từ năm 2021 này. Ứng cử viên có thể hiểu điều này có nghĩa là chúng ta học thêm nhiều điều mới, các kỹ năng cần thiết khác. Đây cũng là sự chuẩn bị để đáp ứng xu hướng tuyển dụng mới hiện nay. Và điều này có nhất định phải làm hay không ư, thực sự là có đấy nhé. Chúng ta nhìn thấy nền kinh tế đã thay đổi rất nhiều trong hàng thể kỷ qua và quá trình đó diễn ra từng phút từng giây. Nếu không bắt kịp được điều này, việc bị bỏ lại, lãng quên là không thể tránh khỏi. Đặc biệt, mọi người không thể chìm đắm trong những cái cũ, cái có sẵn mà không kịp thích ứng, để rồi bị lạc trong “thế giới mới” này.

Những dự đoán về xu hướng tuyển dụng là nguồn tin quan trọng cho các ứng cử viên khi cần tìm việc làm.  Xong đây cũng có thể coi là một kiến thức khá mới mẻ với nhiều người. Chính vì thế mà nhu cầu tìm hiểu về xu hướng tuyển dụng mới tăng lên khá cao.

>>> Tìm việc làm nhanh tại: https://freec.asia

Add Comment